广州骏伯人力资源有限公司珠海分公司

这个问题可以很肯定地告诉大家，作为农民工来讲，他是跟企业单位建立劳动合同关系，并且由企业单位来参加相应的社保，那么企业在职职工的社保是属于职工养老保险的范畴，是不可以转移成为农村养老保险的。

农村养老保险和职工养老保险，是两个独立存在的，所以说是无法相互转移，并且合并缴费年限。

那么如果你在企业单位正常参加社保，也就是说是属于职工养老保险，今后即便是没有工作单位，我们可以以灵活就业的形式来继续参保，因为按照灵活就业的形式来继续参保，也依然可以有效的增加自己的累计缴费年限。

灵活就业人员所参加的社保，也是属于职工养老保险的范畴，只不过企业在职职工所缴纳的职工养老保险是企业单位和个人来共同承担相应的缴费。

灵活就业人员是自主全额完成所有的交费，所以相对来说这个灵活就业人员自己所承担的缴费比例会更高一些，但是对于自身的累计缴费年限都是没有任何影响的，所以说还是能够有效增长自己的累计缴费年限。

农保和社保最终只能够享受到一份社保的待遇，是不能够两份来共同参保的。就算你参加了两份社保，那么将来也是享受不到两份养老金待遇的。

所以对于我们来说是没有任何的实际意义和必要，既然选择参加了社保，将来就继续应该选择参加社保，因为毕竟社保对于我们个人来说，享受到养老金的待遇会更高一些。

所以说如果社保和农保都缴纳的人员，建议停止农保的参保交费，选择社保的参保就可以了。而且曾经参保过的农保是可以退还出所参保的缴纳费用的，也就是说自己有意向参加社保，那么就没有必要来参加农保了，二者之间只需要选择其中的之一来进行参保就可以了。

总结：社保和农保无法相互转移。社保对于我们个人来说所带来的养老金的待遇会更高一些，所以如果条件允许，还是参加社保比较好。

此外还要保证自己所参加的社保，在达到法定退休年龄之前，保证累计缴费年限在15周年以上，这样的话才可以正常的办理退休享受到职工养老金的待遇。因为15年是我们国家所规定的最低缴费年限，这样的话才具备退休的条件。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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