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企业职工到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不满15年是一个非常麻烦的事情。因为社保补缴出新规了，2019年不允许通过补缴社保的方式增加缴费年限。这就意味着职工养老保险，如果缴费不满15年，是不能办理退休，也领不到养老金。那之前十几年社保，是不是就白交了?在这里可以肯定的告诉大家，社保不会白交的，如果退休时职工养老保险缴费不满15年，注意三种情况，提前知晓。如果觉得有帮助，还望转告给家人。

注意第一种情况，就是首次参加社保的时间非常重要。如果参保人员是2011年7月份《社会保险法》实施以后开始缴纳社保。达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金待遇。

大家可以想象一下，如果我作为一名女性，第一次参加社保时45岁，那时候是2010年。按规定女性以人身份参加职工养老保险，退休年龄是55岁。很显然到退休年龄时，养老保险累计缴费不满15年。这样延长缴费5年，养老保险才缴费至满15年，所以要60岁才能退休，领取养老金。

如果到退休年龄时养老保险才缴费5年左右，可想而知，还要继续缴费很多年才可以退休领取养老金。根据人均寿命76.7岁计算的话，这显然就怎么划算了，所以一定要综合考虑实际情况。

注意第二种情况，2011年6月30日及以前(即社会保险法实施前)已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从清完缴费的次月起发给基本养老金。

这种情况很容易理解，即便我们养老保险缴费不满15年，延长缴费5年后就可以进行一次性补救。

注意第三种情况，注意退休年龄，以个人身份参保人员，男性满60周岁，女性1996年1月1日前参加基本养老保险的，应年满50周岁，1996年1月1日及以后参加基本养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。各省市地区对女性灵活就业人员退休年龄规定有很大的区别，这点一定要注意。

有很多网友一直关心这事儿，为什么职工养老保险缴费不满15年不能退休?很多人不清楚什么原因。这是社保不让补缴是好事情，一方面是鼓励大家逐年缴纳社保，另外一方面是以大局为重，保障养老保险制度平稳发展，能够保障养老保险基金收入与支出。

总而言之，既然社保已经出新规定不让补缴社保，对于我们还有十几年才到法定退休年龄。为此应该抓住机会，坚持缴纳社保才是正确的选择，当然了，前提条件是保证身体健康，否则一切都白谈了。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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