广州骏伯人力资源有限公司珠海分公司

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如果说原来交的养老保险并不是由工作单位来缴纳的，而是由自己的户籍所在地参保的居民养老保险，那么这种养老保险是不能够和企业单位的职工养老保险合并转移到一起的。

既然企业单位给自己的孩子交纳了相应的养老保险，那么就只能够放弃曾经在老家地区所参保的居民养老保险的待遇，因为居民养老保险本身和职工养老保险不能够合并，他们二者之间也是不能够相互转移社保关系的。所以只能够放弃居民养老保险的交费，不过这个居民养老保险的交费在参保职工养老保险以后，有些地区是可以直接退出所有的费用的，这个是没有问题的。

那么企业单位给自己的孩子参保的是职工养老保险，所以说今后如果在更换工作单位，或者说把自己的工作地点发生变更，这种情况下都可以正常的转移职工养老保险，因为职工养老保险无论到任何一家工作单位，都是可以自由的转移社保关系，并且可以累积缴费年限的，今后就可以正常进行转移了。当然在之前参保的居民养老保险是不能够转移的。

孩子在参加工作以后，就可以通过工作单位来进行缴纳社保，不必要自己参保！这样的话，也能够减轻很大的经济压力！

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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